Resources - TQ Nordic

Varför certifiering i psykometriska tester gör skillnad

I dagens rekryteringslandskap finns en mängd verktyg och tester som kan ge snabba insikter om kandidater. Många av dessa är utformade som ”plug and play” – enkla att börja använda utan krav på certifieringsutbildning och urvalsbeslut uppmuntras att fattas på resultat utan samtal med kandidat. Men frågan är: räcker det för att fatta riktigt välgrundade beslut?

Stress – drivkraft eller fallgrop?

Stress är en naturlig del av arbetslivet. Den får oss att agera snabbt, hålla deadlines och prestera när det gäller. Men stress har också en baksida: när den blir för hög riskerar den att slå över i oro, felbeslut och i värsta fall utmattning.

Rätt kandidat – både på pappret och i verkligheten

Att läsa ett CV eller höra en kandidat berätta om sina styrkor ger bara en del av bilden. Frågan är: hur fungerar samma person när pressen ökar, när motgångar uppstår eller när förväntningarna blir orimliga?

AI gör testen åt kandidaterna – här är lösningen

AI är här för att stanna – och det påverkar redan rekryteringsprocessen. På senare tid har vi sett en tydlig trend: kandidater presterar plötsligt extremt högt på framförallt kognitiva tester. Förklaringen? AI.

Ladda ner guide

Få ett smakprov på TQs uppskattade testrapporter

Vill du se hur våra forskningsbaserade rapporter kan stärka dina rekryteringar och utvecklingsinsatser?

Rekrytering i AI-eran: Hur skyddar du dina tester mot fusk?

AI är inte längre något som bara påverkar framtiden – den omformar redan nu hur vi rekryterar, bedömer och utvecklar människor. Men i takt med att verktyg som ChatGPT blir mer tillgängliga, ökar också risken för fusk i personbedömningar. Vad innebär det här för dig som rekryterar?

Ladda ner vår guide om hur du använder personbedömning i affärsutveckling

Ladda ner guiden och ta reda på hur du får ut det mesta av bedömningar för att utveckla hela din organisation.

Personlighetens roll i hanteringen av arbetsrelaterad stress

Hur vi hanterar denna dubbelsidighet är avgörande – inte bara för medarbetarnas välmående, utan också för organisationens långsiktiga framgång. I detta sammanhang spelar personligheten en avgörande roll.

Städa upp bland testmyterna inom rekrytering

I takt med att arbetsmarknaden blir alltmer konkurrensutsatt, vänder sig många företag till psykometriska tester som ett verktyg för att förbättra rekryteringsprocessen. Men kring dessa tester cirkulerar flera myter som kan skapa förvirring. Här avslöjar vi sanningen bakom de vanligaste missuppfattningarna.

HEXACO vs Big Five – En jämförelse och förklaring till varför HEXACO är bättre

När vi jämför HEXACO med Big Five, två av de mest populära personlighetsmodellerna inom psykologin, är det viktigt att förstå både deras likheter och skillnader. I denna artikel belyser vi de centrala skillnaderna mellan dessa två modeller och varför HEXACO framstår som ett mer fördelaktigt alternativ i många sammanhang.

HEXACO-modellen: Den nyanserade bilden av personlighet

Personlighetsmodellen ”Big (5) Five” har länge varit grundläggande inom psykometri och används brett i rekryterings- och utvecklingssammanhang. Men nu pratas det allt oftare om HEXACO och den sjätte personlighetsdimensionen Honesty – Humility (Ärlighet – Ödmjukhet), även kallad (H-faktorn).

Att bemästra förändringsrädsla

Förändring kan vara en utmaning för många professionella, oavsett bransch eller befattning. Rädsla och motstånd mot förändring är djupt rotade i vår psykologi, men att förstå och hantera dessa känslor kan bli avgörande för framgång i en allt mer föränderlig affärsvärld.

Därför är traditionella kognitiva tester på väg ut

I årtionden har kognitiva tester varit som en hörnsten i utvärderingsvärlden, en oumbärlig del av rekryteringsprocessen, särskilt när det gäller att värdera kandidater med begränsad arbetslivserfarenhet. Men nu tycks vinden ha vänt.

Anonymisera rapporter genom AvePDF

Det finns tillfällen när det är nödvändigt att anonymisera rapporter om kandidater för att bevara konfidentiell information. AvePDF erbjuder ett kostnadsfritt onlineverktyg för att redigera PDF-dokument som möjliggör en enkel lösning på detta problem.

AI som lösning på mänskliga fel

Rapporten från Allbright, ”Rekryteringsbolagen – Näringslivets Grindvakter”, lyfter fram en kritisk aspekt av arbetslivet – den bristande mångfalden och jämställdheten i svenskt näringslivs toppskikt. Genom att granska rollen som rekryteringsfirmor spelar i att forma framtidens ledarskap, belyser rapporten hur viktiga beteendeförändringar kan genomföras för att bryta rådande mönster.

Kandidaters användning av ChatGPT i rekryteringsprocessen: Fusk eller framsteg?

Large Language Models (LLMs) som ChatGPT skapar debatt. Är de en genväg till lathet eller en motor för produktivitet? Inom rekrytering är den stora frågan: bidrar de till fusk eller effektivare anställningar?

Är mänsklig bedömning på väg ut? AI tar över

Tack vare den banbrytande lanseringen av ChatGPT är AI på allas läppar. Med dessa utvecklingar uppstår frågan: Vilka konsekvenser har detta för framtiden inom bedömning och utvärdering?

Tester

VERKTYG

Effektivisera urvalsprocessen med one-way intervjuer

Kundanpassade assessment centers online

NYHETER

Rekrytering & Team

Individ & Ledarskap

Anpassad för dig

Vi hjälper dig hitta rätt kombination av våra tjänster.

PRISLISTOR

CERTIFIERING

Flexibel onlineutbildning för certifiering.

Certifiera dig med stöd från erfarna utbildare.

ÖVRIGA UTBILDNINGAR

Utveckla dina kunskaper med avancerade kurser.

Skräddarsydda utbildningar för ditt team.

kalendarium

Upptäck aktuella kurser och boka din plats.

På GÅNG

Om OSS

Utforska våra anpassade tjänster inom tech

Tester

Konsulttjänster

Utbildningar

Teknik

På gång

Om Oss

Resurser

Explore our articles, guides, videos and other resources to deepen your knowledge on topics such as selection methods, psychometric testing and the latest technology in talent management.