Att läsa ett CV eller höra en kandidat berätta om sina styrkor ger bara en del av bilden. Frågan är: hur fungerar samma person när pressen ökar, när motgångar uppstår eller när förväntningarna blir orimliga?
På TQ Nordic har vi under veckan lyft fram personlighetsdraget Tålighet – hur vi reagerar på stress, kritik och pressade situationer. Vissa återhämtar sig snabbt, andra tar tid för reflektion. Båda sidorna är värdefulla styrkor – men de påverkar på olika sätt både prestation och samarbete.
Samtidigt vet vi att starka egenskaper kan slå över i riskbeteenden under extrem press. Det är detta som kallas urspårning. En egenskap som i vardagen är en styrka – som hög energi, känslighet för feedback eller förmåga att sätta gränser – kan i pressade situationer förvandlas till en utmaning för individen själv och för omgivningen.
Därför är det inte tillräckligt att bara veta hur en kandidat fungerar ”på pappret”. För att fatta långsiktigt hållbara beslut i rekrytering och utveckling behöver vi förstå hela bilden:
- Hur en person agerar i vardagen.
- Hur samma person reagerar när det blir riktigt tufft.
- Vilket stöd som behövs från ledare och organisation för att lyckas.